Igualdade de gênero e promoção do talento feminino
O Grupo Almaviva Italia está firmemente comprometido com a promoção da igualdade de gênero, integrando esse princípio em sua cultura corporativa. Isso se traduz na promoção de oportunidades iguais de formação, crescimento profissional e acesso a cargos de responsabilidade para homens e mulheres, desde a entrada na empresa até os cargos de direção.
O Grupo, em particular, dedica-se a iniciativas que visam o empoderamento feminino e a igualdade de gênero, ampliando o acesso ao mercado de trabalho e as perspectivas de carreira e liderança, especialmente nas áreas de tecnologia.
Em 2023, em linha com seus princípios e ações tomadas, tanto a empresa matriz Almaviva quanto a Almawave obtiveram a certificação do Sistema de Gestão de Igualdade de Gênero da empresa, de acordo com a Prática de Referência UNI/PdR 125:2022. Essa conquista, juntamente com a certificação ISO 30415 da Almaviva Spa em Diversidade, Equidade e Inclusão, atesta a adesão do Grupo aos valores de equidade de gênero e seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
É nesse contexto que nos unimos à Valore D, associação de empresas que atua na Itália há mais de dez anos em favor do equilíbrio de gênero e de uma cultura inclusiva nas organizações do País.
A Valore D foi criada em 2009 e envolve um número cada vez maior de empresas, alcançando hoje uma enorme rede de empresas associadas. Uma rede multifacetada e em constante crescimento, que inclui empresas grandes e pequenas, dos mais variados setores, mas unidas pelos mesmos valores e pela convicção de que, unindo forças, podemos criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e deixar uma marca positiva na sociedade em que vivemos.
"As empresas têm a responsabilidade de integrar e transmitir uma cultura que valorize o tema da inclusão de gênero e desempenhe um papel importante na mudança real no tecido corporativo e social", comentou Marina Irace, Diretora de Recursos Humanos do Grupo Almaviva. “Ao aderir à Valore D, ampliamos nosso compromisso com a igualdade de gênero e a promoção do talento feminino dentro da empresa, também graças a projetos de formação, conscientização, modelagem de papéis e ao envolvimento das mulheres em relação às disciplinas STEM.”
